易恒科技管理建议奖公开征集

发布时间:2014-09-28阅读1556次

       小建议，大用途！

       亲爱的各位同事，与其坐而抱怨公司各种问题，不如奋起改善种种难题；与其等待他人拯救，不如自己改善现有环境。只有公司不断进步、完善和强大，才能为我们每一个人赢得更好的薪水、工作环境和发展平台。

       在我们灵光乍现的刹那，不妨动动手指。或许，你的一句话，将成为我们的团队英雄；或许，你不经意的想法，就能为公司带来巨大改善。既然结果有无限个可能性，那么，为何不大胆尝试，多多益善？

只要提出，就有奖励哦！本奖项重在参与，不限时间，不限字数，不限数量。公司内部任何员工随时针对管理问题、管理制度、管理流程、管理方法和技巧、管理团队等提出可操作性建议。

奖励方式：

       1、所有建议内容每月统计，将陆续在微内刊上进行全员公布并给予表扬，同时获得+0.5分的员工“成长积分”奖励（建议与他人重复者，最先提交者加分）；

       （备注：成长积分积累到5、10、20、30分时，可兑换不同价值的积分礼物，同时年底将针对成长积分最高者给予额外奖励；详情请见下周邮件连载的《2014年管理建议奖专栏》）；

       2、建议一经采纳，每条建议将奖励50-100元（每月发放），同时获得+1分的成长积分奖励；按条发放，奖金无上限；同时每人将获得+1分的“成长积分”奖励；

       3、所提建议被采纳后，如给公司带来实际经济效益，将划入业务技术成果奖，获得额外的1000元现金奖励；

       4、在季度和年度评奖中，季度优秀团队管理建议提交数量人均≥3条，采纳数量人均≥1条；年度优秀团队提交数量人均≥4条，采纳数量人均≥1条；

管理建议要求：

       1、  内容多少不限，可为一句话，也可为长篇大论；但最好包含以下要件：建议内容、可改善现有哪些问题、好处等；

       2、  所提建议在现阶段必须可执行，有可操作性；

       3、以下内容不在奖励范围之内：已被采用过或前已有的重复建议；只有抱怨而无实施方案；个人工资福利要求；人事任免；公认的事实或正在改善的；已有的制度或流程……

提议方式：

       n  邮件：编辑内容+部门+姓名发送邮件到service@infotouch.net.cn；

       n  短信：手机发送短信到人力行政部经理手机号；

       n  部门记录：每月底前提交部门经理后，汇总一并提交人力行政部明艳；

       n  腾讯通：可联系部门经理或人力行政经理进行提交；